Вознаграждения

УСЛОВИЯ ВЫПЛАТЫ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ В КОМПАНИИ REBORN

Компания REBORN заботится о том, чтобы производимый товар был качественным, инструменты для работы наилучшими, а партнеры компании при серьёзном сотрудничестве получали максимальную прибыль.

В соответствии с Внутренними правилами и Маркетинг планом, установлена единая система вознаграждений партнёров Компании.

1. CТАТУС

1.1.        Партнёры не являются непосредственными сотрудниками компании, а являются индивидуальными предпринимателями ИП.

2. ВОЗНАГРАЖДЕНИЯ ПАРТНЁРА

Вознаграждения партнёра начисляются за продвижение продукции Компании согласно Маркетинг плану.

2.1.        Розничный бонус — 40% — розничная наценка. Партнёр получает при реализации продукции по Розничной цене.

2.2.        Групповой бонус – 15 поколений, до 87% от баллового товарооборота.

2.3.        Стартовый бонус –  25% от величины группового бонуса в первые 3 расчетных периода.

2.4.        Спонсорский бонус –  до 15% от суммы Стартовых комплектов партнеров за расчетный период.

2.5.        Лидерский бонус –  достигает 8% от Мирового Товарооборота Компании. 

2.6.        Подарочный бонус – подарки за выполнение условий промоушенов. Выдаются партнёру в региональном офисе по предъявлении документа, удостоверяющего личность или отправляются на имя партнёра по системе почтовой доставки.

3. АКТИВНОСТЬ

3.1.   Активность участника подтверждается покупками продукции Компании или приглашением новых партнёров. 

3.2.  Начисление вознаграждений происходит только за период, когда участник является «Активным» или «полуАктивным», согласно Маркетинг плану.

4. ЛИЧНЫЙ ОФИС

4.1.  После принятия договора о партнерстве и прохождения регистрации, Компания предоставляет партнёру доступ в автоматизированный Личный офис.

4.2.  За обслуживание Личного офиса Компания ежемесячно списывает с Внутреннего счета менеджера платеж за техническую поддержку.

4.3.  Размер платежа рассчитывается в зависимости от размера бонусного вознаграждения партнёра за текущий месяц:

• от 50 до 100 баллов – 2 балла;
• от 100 до 500 баллов – 5 баллов;
• от 500 до 1000 баллов – 15 балов;
• от 1000 балов. и выше – 20 балов;

4.4.  В случае задолженности компания имеет право списать с внутреннего счета партнёра сумму его долга.

5. ВНУТРЕННИЙ СЧЕТ

5.1.  Бонусные вознаграждения партнёра начисляются на его Внутренний счет в Личном офисе.

5.2. Партнёр может использовать накопленные баллы:

• для оплаты своих заказов;
• для оплаты заказов своих партнеров;
• для перевода на счет другого партнёра;
• для перевода вознаграждения на свой банковский счет;

6. ПОЛУЧЕНИЕ ВОЗНАГРАЖДЕНИЙ

6.1.  Для получения вознаграждений за маркетинговое продвижение товаров компании Reborn на личный банковский счет, необходимо иметь статус юридического лица, подписать Договор оказания услуг и Акт выполненных работ.

6.2.  Статус юридического лица, индивидуального частного предпринимателя получают согласно законодательству Российской Федерации в соответствующих государственных отделениях, в месте проживания и регистрации.

6.3.  Перечисление вознаграждений на банковский счет партнёра происходит при накоплении личной бонусной суммы не менее 300 баллов.

7. ЕДИНИЦА ИЗМЕРЕНИЯ

7.1.  Для удобства вычисления бонусов в системе Компании принята балловая система расчетов.

7.2.  1 балл равен — 33 рубля.

8. СОКРАЩЕНИЯ И ОБОЗНАЧЕНИЯ

Основные сокращения и понятия принятые в Компании.

ЛО – личный объем.

ЛП – лично приглашенные Партнеры («Бизнес» и «Профи»), расположены в 1-м поколении.

НЛО – сумма накопленного участником личного объема всех его покупок в компании.

ГО – групповой объем всех покупок в структуре участника за расчетный период.

ЛГО – лидерский групповой объем.

ИП – индивидуальный предприниматель.

ЛУЧШИЕ ИНВЕСТИЦИИ — ИНВЕСТИЦИИ В ЗДОРОВЬЕ!